日前，市人社局出臺“優化營商環境突破年”實施方案，探索實施一批具有突破性、引領性、彰顯連云港人社特點的改革舉措。同時，緊盯市“優化營商環境突破年”實施方案中人社營商環境工作任務，堅持目標導向和效果導向，高質量高標準完成“四張清單”工作任務，推動人社領域營商環境優化實現新突破，為全面推進中國式現代化連云港新實踐貢獻人社力量。

“四張清單”，首先是落實市優化營商環境工作人社任務清單。今年，將健全人力資源市場管理制度，積極融入全省統一的人力資源市場，多渠道幫助企業解決用工難題。優化提升“花果山英才計劃”，著力構建符合現代產業體系建設需要的人才評價激勵體系。加強企業培訓，對備案并按規定開展技能培訓后進行技能人才評價的企業，職工取得職業資格證書或職業技能等級證書后給予補貼。“加快配套完善人才、社會保險等公共服務，以高品質人居環境吸引更多市場主體和人才來連投資興業。”市人社部門相關負責人表示，完善企業用工指導服務機制，為企業精準推送人才服務信息。優化國際人才服務，完善外籍人員工作許可和出入境便利措施，打造更具吸引力的國際化人才服務環境。

第二張清單，是推廣國家創新試點改革人社任務清單。其中，建立國際職業資格證書認可清單制度，在不直接涉及公共安全和人民群眾生命健康、風險可控的領域，探索建立國際職業資格證書認可清單制度，允許取得境外相應職業資格或公認的國際專業組織認證的國際人才，經能力水平認定或有關部門備案后上崗，并加強執業行為監管。拓展企業開辦“一網通辦”業務范圍。在企業開辦過程中，將員工社保登記等環節納入“一網通辦”平臺，實現申請人一次身份認證后即可“一網通辦”企業開辦全部服務事項，并在設立登記完成后可隨時通過“一網通辦”平臺辦理任一企業開辦服務事項。

第三張清單，是實施省內創新試點改革事項人社任務清單。其中，實現勞動人事糾紛“多渠道、一站式”解決，結合審判實際，對高科技人才勞動糾紛的成因、特點、具體表現、法律難點進行專項梳理和研究，對高科技人才與企業之間的勞動糾紛處理提供審判指引。同時，快遞末端備案網點快遞員優先參加工傷保險，對用工靈活、流動性大的基層快遞網點快遞員優先辦理參加工傷保險。

第四張清單，就是2023年人社自主創新改革事項清單。其中，創新打造家門口的“社銀服務站”，實現企業和靈活就業人員參保登記、城鄉居民養老保險參保登記、社保關系轉移接續、待遇領取資格認證等高頻人社業務事項快捷辦理。市、縣區兩級攜手共建“15分鐘人社便民服務圈”，打造30個社銀合作網點，形成以自主經辦服務為主體、銀行合作經辦服務為補充的服務新格局。