日前，我市出臺《關于強化招才引智推進高質量“雙招雙引”的八條措施（試行）》（以下簡稱《措施》），一體推進招商引資、招才引智工作，實現人才發展與產業發展同向發力、同頻共振，為建設“一帶一路”區域人才中心和創新高地筑強人才支撐。

建立“雙招雙引”聯動機制。依托全市招商網絡體系同步打造“741＋N”招才網絡體系，在7個招商中心設立“招才引智工作站”，在面向歐美、日韓、臺灣、東南亞中亞的4個投資促進聯絡處設立“海外（境外）引才聯絡站”。建設專職化工作隊伍，開展專業化、市場化“雙招雙引”。聘請知名人士、專家學者、企業家、在外鄉賢等擔任引才顧問，形成N個社會招才隊伍。

加快“以產聚才”。圍繞10條重點產業鏈、52條細分產業鏈，梳理形成產業鏈重點企業人才需求清單、高校院所特色人才清單，進一步完善產業鏈人才導航系統。鼓勵企業自主引才，對10條重點產業鏈企業引進的高端人才、緊缺人才、企業高管等，年薪（不含股權分紅等）超過50萬元的，按實際支付薪酬的30%給予企業引才補助，連續補助3年，單個人才最高補助100萬元。

支持市場化引才。加強與各類人力資源服務機構、獵頭公司、行業協會以及咨詢公司等第三方機構合作，對引進產業發展急需、產生重大影響和顯著經濟社會效益的高端人才或團隊的，經認定后按傭金的20%獎勵第三方機構，單個機構最高獎勵50萬元。同時探索市場化模式，支持縣區（板塊）及有關單位與第三方機構合作，面向全球選聘專業化“雙招雙引”人才，推動專業招商、精準引才。

注重以才引才。鼓勵縣區（板塊）及有關單位聘請有影響力、有項目信息資源的企業家、專家等擔任引才顧問。對從市外引進院士、行業領軍人物、世界500強以及中國500強企業總裁級高管、重大專利發明人等，給予引薦人（公職人員除外）最高50萬元獎勵。

實施“基金招才”。發揮市人才創投基金、產業基金等各類基金集聚資源、服務項目的優勢，對“以資引才”來連創業的，經認定后，按照上一年度項目投資額度給予基金管理人獎勵，單個基金管理人最高獎勵200萬元。鼓勵市人才創投基金招引符合省雙創人才（創業類）資格條件的人才項目，超額完成的給予獎勵。建立信息資源共享平臺，鼓勵基金通過股權投資、直接投資等方式，牽引更多人才項目來連落地，推動以投促引、以資引才。

此外，《措施》還包含了正向激勵、掛鉤認定考核、加強服務保障等方面規定。每年對引才工作成效顯著的，給予20萬元至50萬元引才專項獎勵。對我市引進的專職“雙招雙引”人才，參照三類重點企業（主導產業規上工業企業、人才企業、科技型企業）人才享受購房券、生活補貼支持政策。