近日，市開發區勞動仲裁機構成功化解一起涉及因工受傷產生的確認勞動關系、二倍工資及后續工傷待遇等復合型勞動爭議。該區仲裁機構通過將關聯爭議歸集綜合，一次性打包調解處理，避免當事人陷入多輪維權訴訟累，實現勞資共贏。

據了解，2023年5月，潘某至某物流公司從事駕駛員工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2024年5月30日，潘某在裝卸貨物時不慎從車上摔下受傷，經醫院診斷為右股骨頸骨折。后潘某要求該公司協助辦理工傷認定并承擔相關賠償，該公司則否認與其存在勞動關系，拒絕支付工傷待遇。潘某遂向區勞動仲裁委申請仲裁，請求確認勞動關系并主張未簽書面勞動合同二倍工資。

受理案件后，仲裁員在梳理案情時，考慮到雖然案件事實清楚，但若僅裁決確認勞動關系及支付二倍工資，后期可能引發工傷認定、待遇賠償等多輪仲裁訴訟。為徹底化解矛盾，在征得雙方同意后，對已發生的爭議和可能發生的爭議綜合打包調解。一方面，向物流公司闡明相關法律法規，指出確立勞動關系及未簽勞動合同法律后果；另一方面，引導潘某根據傷情合理調整賠償預期，協商分期支付。通過將確認勞動關系、二倍工資及后期工傷待遇賠償等訴求一體納入調解范圍，有效避免可能發生的衍生糾紛。經多輪協商，雙方近日達成調解協議，約定物流公司分兩筆向潘某支付11萬元賠償款。該協議通過仲裁調解書確認法律效力，糾紛得以實質性化解，實現了“案結事了人和”的良好效果。

近年來，市開發區勞動仲裁機構始終秉持公正高效原則，通過綜合調解、多元化解等方式，既保障勞動者合法權益，又兼顧企業經營實際，有效減輕當事人訴累，促進勞動關系和諧穩定，為優化營商環境提供堅實的法治保障。